公司承诺说报销体检但是我只干了一天他报不报

进一步想问的问题可能是：公司承诺的体检报销是否因工作时长短而有所不同？从法律角度看，公司承诺报销体检通常视为劳动合同的一部分或附加福利，除非合同中有明确的时间限制条款，否则不应因工作时长短而剥夺员工的报销权利。
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若劳动合同或公司政策未明确体检报销与工作时长挂钩，则员工有权要求报销，无论工作时长。若合同中有明确条款，则需按条款执行。若存在争议，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
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直接回复：需视限制条件而定。从法律角度看，若公司设定的限制条件合法且明确告知员工，员工需满足条件才能报销。不同情况下，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和合同条款决定，以维护自身合法权益。