关于保安公司劳务合同,是否合法?

工作不满三个月赔付800元违约金不一定合法。依据《劳动合同法》,违约金的适用有严格限制,不涉及服务期、保密或竞业限制时,此约定可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,企业面临法律诉讼。
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与劳动者协商,协商不成可寻求调解,仍无法解决则考虑仲裁或诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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违约金问题需具体情况分析。若合同违法,应废除该条款;若合法但不合理,可与劳动者协商调整。操作上,先审查合同条款,再与对方沟通,必要时寻求法律途径解决。
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