最低工资每月应出勤天数怎么计算？

最低工资每月应出勤天数需考虑实际出勤及法定休假。依据《劳动法》，应出勤天数需扣除周六日及法定假日，未出勤将影响工资计算，严重时可能导致工资低于最低工资标准，违法。
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处理最低工资出勤天数问题，常见方式为明确出勤与休假规定。根据企业实际及法律规定，选择合理计算方式，确保工资合法且公平。
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应：最低工资出勤天数需依法计算。操作：1.明确应出勤天数，扣除周六日及法定假日；2.统计实际出勤，考虑缺勤因素；3.依法计算工资，确保不低于最低工资标准；4.特殊情况（如长期病假）需特别处理，确保合规。