没有签订劳动协议，伐木工伤怎么办？

首先，您虽未签订劳动协议，但仍可申请工伤认定。其次，根据《工伤保险条例》，未参保可由用人单位承担工伤保险责任。不及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人医疗负担。
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常见的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，随后依据《工伤保险条例》向社保部门申请工伤认定，享受相应保险待遇。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过仲裁确认劳动关系，再依法申请工伤认定。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若有证据，直接申请劳动仲裁确认劳动关系；2.若无直接证据，先收集工作证明等材料，再申请仲裁；3.已确认劳动关系后，立即向社保部门申请工伤认定，获取保险赔偿。