单位工作14年没有签订劳动合同，有哪些补偿？

问题：未签劳动合同，如何争取补偿？答复：可争取经济补偿金及保险损失赔偿。未签劳动合同视为无固定期限合同，单位需支付经济补偿金及保险损失。法律依据：《劳动合同法》规定，未签劳动合同，单位需支付经济补偿金及社保等损失，长期未签可视为无固定期限合同。
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问题：面对未签劳动合同情况，劳动者如何处理？答复：劳动者应首先与单位沟通协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付经济补偿金及保险损失，同时尽快补签劳动合同。处理方式：1.与单位沟通，要求支付经济补偿金及补缴社保；2.若协商无果，收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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问题：未签劳动合同，单位有哪些责任？答复：单位需承担支付经济补偿金及保险损失的责任，长期未签还可能面临签订无固定期限合同。不同情况下的处理：1.未满一年，单位支付双倍工资；2.满一年未签，视为签订无固定期限合同，需支付经济补偿金；3.同时需补缴社保，造成损失还需赔偿。