如何处理已经过了退休年龄的员工的劳动纠纷？

已过退休年龄员工劳动纠纷，应依法处理。依据《劳动合同法》等，退休员工仍享劳动权益，纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理退休员工劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿及效率，轻微纠纷可优先协商调解，复杂或协商无果则考虑仲裁或诉讼。
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退休员工纠纷处理：1.协商：双方直接沟通，寻求和解，快速高效。2.调解：请第三方介入，平衡双方利益，达成调解协议。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，专业裁决，具有法律效力。4.诉讼：如仲裁无果，可向法院起诉，维护合法权益。